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Los mejores MOOCs y cursos online gratis para empezar en junio de 2018

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Educación

Los mejores MOOCs y cursos online gratis para empezar en junio de 2018

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Los MOOCs y cursos online gratuitos para este junio de 2018 son la mejor manera de inaugurar el verano con buen pie, atreviéndote a profundizar por fin en esa disciplina que tanto te picaba la curiosidad, a iniciar un nuevo idioma o a potenciar destrezas de cara a la mejora de tu CV.

Gracias al auge de los MOOCs y el aprendizaje online gratis en la actualidad ya no es preciso desembolsar un dineral, ya que no tienes que gastar ni un euro en ninguno de los múltiples cursos digitales gratuitos que recopilamos a continuación y que puedes cursar en prestigiosas plataformas de la talla de EdX, Coursera, Miríada X o Udemy. 

Las siguientes propuestas te permitirán formarte de manera autodidacta, compaginar tu educación online con tu trabajo, tu vida personal u otros estudios, enriquecer tu perfil profesional de cara a nuevas oportunidades de empleo o adquirir conocimiento por el mero placer de aprender. Ya se sabe que el saber, no ocupa lugar.

Cabe destacar que la formación constante y el valor añadido en tu CV son cada vez más valorados en los procesos de selección. Por ejemplo, gracias a los MOOCs gratis puedes adquirir todo tipo de competencias digitales como el SEO, el manejo de redes sociales, la edición fotográfica, el marketing de contenidos o la analítica web.

  • Administración estratégica y emprendedora: Coursera te brinda la opción de hacer este curso online gratis del Instituto Tecnológico de Monterrey y la Universidad de California que da comienzo el día 11 de junio. Aprenderás los principios fundamentales de la gestión de proyecto en las etapas de iniciación y planificación, incluyendo todos los factores importantes.
  • Excel: fundamentos y herramientas: Este MOOC de la UPValenciaX te permite comenzar a aprender en Coursera a trabajar con este programa informatico de Microsoft, el componente para hojas de cálculo de la suite ofimática de Microsoft, MS-Office.
  • Efecto de los tóxicos sobre el sistema nervioso: Este MOOC disponible el Miríada X a partir del día 4 de junio. Con el podrás aprender cómo la exposición a muchos productos, tanto naturales como sintéticos, puede dañar el sistema nervioso. Destacan productos químicos, contaminantes ambientales, toxinas, drogas de abuso, y fármacos.
  • Introducción a los biomateriales: La Universidad Politécnica de Madrid te permite adquirir gratis online un conocimiento básico sobre biomateriales. Es un curso dirigido a profesionales que no estudiaron esta materia y que les interesa por su trabajo, estudiantes universitarios y cualquier interesado en el tema. Únicamente se precisan conocimientos previos básicos de física y química.
  • Kit básico para evitar los errores más frecuentes en finanzas: El 18 de junio dará inicio este interesante MOOC creado por la Universidad Autónoma de Barcelona con el que podrás modificar tu percepción de las finanzas personales, corregir errores y evitar ser víctima del abuso financiero y de tus propios sesgos conductuales.
  • Iniciación al dibujo creativo: Gracias a este curso y a las experiencias gráficas tutorizadas por un experto, puedes llevar a cabo una serie de ejercicios prácticos que mejorarán tu forma de dibujar, sin necesidad de tener ninguna experiencia previa. Empieza el 11 de junio y está impartido por la Universidad Politécnica de Madrid.
  • Ingeniería de servicios: Este curso, disponible desde el 11 de junio en Miríada X e impartido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid presenta una introducción al concepto de servicio y al tipo de profesional requerido para organizaciones de servicios. Ya es la exitosa tercera edición.
  • Introducción a la contabilidad financiera: Este MOOC sirve para aprender los fundamentos del lenguaje de los negocios, saber leer e interpretar los estados financieros, realizar diagnósticos empresariales y tomar decisiones. Empieza el día 18 de junio en Coursera y está impartido por la IESE Business School.
  • Invirtiendo la clase. Un camino hacia la innovación en educación:  En este curso, que puedes hacer en Miríada X desde el día 4 de junio impartido por UFLO te brinda un marco teórico metodológico, así como una amplia serie de recursos TIC para innovar en clase. Es ideal para docentes creativos.
  • Patrocinio deportivo: Está impartido en Coursera por la Autónoma de Barcelona y Johan Cruyff Institute, centrado en todas las personas interesadas en conocer cómo crear una propuesta de patrocinio para un evento deportivo. Comienza el próximo 19 de junio.
  • Industria 4.0. Nosotros y las tecnologías del futuro: El propósito de este MOOC, que empieza en Miríada X el próximo día 4 de junio es formar a personas para que posean una amplia visión global del nuevo paradigma de la 4ª revolución industrial. Su fin es promover el cambio de paradigma en la industria para que la transformación digital pueda acometerse con éxito.
  • Introducción a la conducta criminal y psicopatía: Este interesante MOOC de la Universidad del Norte en Miríada X aborda los factores neurobiológicos y psicológicos que determinan las conductas violentas, las personalidades con mayor tendencia a actividades criminales y las características del psicópata y sus principales modos de actuación.
  • Fundamentos de Comunicaciones Ópticas: A partir del 5 de junio puedes cursar online gratis en EdX este MOOC de la Universidad Politécnica de Valencia sobre los conceptos básicos de las comunicaciones ópticas como el guiado, los modos, la atenuación o la dispersión y el diseño de sistemas.
  • Dispositivos móviles para la gestión del territorio: Este curso online gratis de la Politécnica de Valencia, comienza el día 5 de junio en EdX al igual que el anterior, centrándose en la integración de los Sistemas de Información Geográfica y los dispositivos móviles para usarlos en la gestión del territorio.
  • 5 estrategias de mindfulness para potenciar el autoliderazgo: Universitas Telefónica y Atentamente Coaching te brindan la oportunidad de realizar este MOOC desde el 4 de junio, conocer el impacto de la atención consciente en el autoliderazgo, explorar rituales para el éxito, mejorar tu rendimiento y concentración o manejar tu estrés con diferentes técnicas de meditación y relajación.
  • Más allá de Silicon Valley: crecimiento de emprendedores en economías de transición: Impartido en inglés y con fecha de inicio el 18 de junio, este curso online gratis de la Universidad Case Western Reserve a nuevos e innovadores modelos de negocio en diversas ciudades, haciendo hincapié en las economías de transición.
  • Introducción al desarrollo de videojuegos con Unity: EdX brinda la posibilidad de realizar este interesante curso online gratis acerca de cómo desarrollar videojuegos con la famosa herramienta Unity. Gracias a este MOOC podrás conocer la interfaz de Unity, manejar los elementos fundamentales del motor y desarrollar tus primeros juegos. Comienza el día 5 de junio.
  • Sonido Espacial y 3D: Comienza el 12 de junio en EdX, y te entusiasmará si deseas conocer cuáles son los principales sistemas de reproducción de sonido espacial, como el 5.1, WFS o los sistemas binaurales.
  • Energía: Pasado, Presente y Futuro: El Tecnológico de Monterrey ofrece desde el día 19 este MOOC en la plataforma EdX con una interesante panorámica histórica y prospectiva acerca de cómo la energía es un factor de cambio en el desarrollo de la sociedad.
  • Diseño y desarrollo de recursos multimedia para la enseñanza virtual: Este MOOC te ayudará a conocer diferentes tipos de recursos multimedia que puedes construir para complementar o generar conocimiento, aprenderás a generar presentaciones creativas, actividades interactivas y videos educativos integrados de forma eficiente a tus procesos de formación o bien como recurso de apoyo en tus clases presenciales. Está impartido por la Universidad Galileo y comienza el 4 de junio.
  • Energías convencionales, limpias y su tecnología: Desde el 26 de junio puedes cursar este MOOC en EdX ahondando en las diversas tecnologías de producción energética, su rendimiento, los indicadores de huella ecológica y la importancia de la diversificación de la producción con el foco en las renovables.
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En LatAm no nos falta talento. Nos faltan sistemas que lo multipliquen. Y la diferencia se ve en un dato que me tocó mirar de cerca.

Este año operamos los contenidos de seis marcas con el mismo equipo de siempre. En agosto programamos veinte piezas y salieron veinte. No contratamos a nadie. No apareció gente más talentosa. Lo único que cambió fue el sistema: un tablero como única fuente de verdad, un brief que no admite dos lecturas, una compuerta humana antes de publicar y una regla de archivo que no se negocia.

Ese es el contraste que me inquieta. El mismo talento, con sistema, rinde varias veces más. Sin sistema, rinde lo que alcanza a coordinar por chat.

Llevo años viendo lo mismo en empresas de la región, incluidas las nuestras: gente muy buena compensando con horas y con reuniones lo que un proceso escrito resolvería en una página. Llamamos «cultura de esfuerzo» a lo que muchas veces es ausencia de diseño.

Lo que no exporta LatAm no es capacidad. Es método. Y el método no se compra en una licencia: se escribe, se prueba, se rompe y se vuelve a escribir. El nuestro cambió nueve veces en un mes, y ninguna versión salió de una idea brillante. Todas salieron de algo que falló.

Por eso me cuesta creer en la brecha de talento. Cuando veo un equipo que no avanza, casi nunca encuentro personas que no saben. Encuentro personas que no tienen dónde apoyarse: sin criterio de terminado, sin fuente de verdad, sin nadie que diga «esto no sale hasta que alguien lo apruebe».

La competitividad de la región se va a decidir menos por a quién contratamos y más por qué sistemas les damos a los que ya están.

¿En tu empresa, o en tu país, cuál es la primera pieza de sistema que falta —no de talento— para que la gente que ya tienes rinda como puede?

#Competitividad #LatAm #Innovacion

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En LatAm no nos falta talento. Nos faltan sistemas que lo multipliquen. Y la diferencia se ve en un dato que me tocó mirar de cerca. Este año operamos los contenidos de seis marcas con el mismo equipo de siempre. En agosto programamos veinte piezas y salieron veinte. No contratamos a nadie. No apareció gente más talentosa. Lo único que cambió fue el sistema: un tablero como única fuente de verdad, un brief que no admite dos lecturas, una compuerta humana antes de publicar y una regla de archivo que no se negocia. Ese es el contraste que me inquieta. El mismo talento, con sistema, rinde varias veces más. Sin sistema, rinde lo que alcanza a coordinar por chat. Llevo años viendo lo mismo en empresas de la región, incluidas las nuestras: gente muy buena compensando con horas y con reuniones lo que un proceso escrito resolvería en una página. Llamamos «cultura de esfuerzo» a lo que muchas veces es ausencia de diseño. Lo que no exporta LatAm no es capacidad. Es método. Y el método no se compra en una licencia: se escribe, se prueba, se rompe y se vuelve a escribir. El nuestro cambió nueve veces en un mes, y ninguna versión salió de una idea brillante. Todas salieron de algo que falló. Por eso me cuesta creer en la brecha de talento. Cuando veo un equipo que no avanza, casi nunca encuentro personas que no saben. Encuentro personas que no tienen dónde apoyarse: sin criterio de terminado, sin fuente de verdad, sin nadie que diga «esto no sale hasta que alguien lo apruebe». La competitividad de la región se va a decidir menos por a quién contratamos y más por qué sistemas les damos a los que ya están. ¿En tu empresa, o en tu país, cuál es la primera pieza de sistema que falta —no de talento— para que la gente que ya tienes rinda como puede? #Competitividad #LatAm #Innovacion

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Delegué la operación de contenidos de seis marcas a un equipo de agentes de IA. Llevo un mes dirigiéndola. Esta es la bitácora honesta, no el caso de éxito.

**Dónde falló.**

No falló escribiendo. Falló archivando.

Hubo días en que di por entregadas piezas que nunca llegaron al disco: el agente ejecutaba, el sistema respondía «listo», y el archivo no estaba en la carpeta. Nadie mintió; simplemente nadie miró. De ahí salió la regla más útil que tenemos hoy: nada se reporta como hecho sin abrir la carpeta y verlo. Verificar, no confiar.

El segundo fallo fue mío. Cada entregable flojo se rastreó hasta un brief ambiguo que yo había escrito. El modelo no adivina el objetivo de negocio: lo hereda del ticket.

**Dónde me sorprendió.**

En la consistencia. Una persona cansada a las 6 p.m. entrega distinto que a las 9 a.m. El agente no. La calidad dejó de depender del día que estuviera teniendo el equipo.

Y en algo que no buscaba: para instruir a una máquina tuve que escribir criterios que llevaba diez años teniendo en la cabeza sin poner en papel. Documentar la operación para un agente la volvió, de paso, enseñable a una persona nueva.

**Por qué la gobernanza pesa más que la automatización.**

Un agente rápido sin compuerta no es productividad: es exposición. El valor no apareció al producir más piezas, sino al poder responder de cada una — quién la pidió, con qué objetivo, quién la aprobó.

Sigo aprobando todo a mano. No por desconfianza en el sistema. Porque ese es exactamente el punto donde mi criterio todavía vale algo.

¿Qué parte de tu operación automatizarías hoy si el primer paso fuera escribir, con precisión, cómo la haces?

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Delegué la operación de contenidos de seis marcas a un equipo de agentes de IA. Llevo un mes dirigiéndola. Esta es la bitácora honesta, no el caso de éxito. **Dónde falló.** No falló escribiendo. Falló archivando. Hubo días en que di por entregadas piezas que nunca llegaron al disco: el agente ejecutaba, el sistema respondía «listo», y el archivo no estaba en la carpeta. Nadie mintió; simplemente nadie miró. De ahí salió la regla más útil que tenemos hoy: nada se reporta como hecho sin abrir la carpeta y verlo. Verificar, no confiar. El segundo fallo fue mío. Cada entregable flojo se rastreó hasta un brief ambiguo que yo había escrito. El modelo no adivina el objetivo de negocio: lo hereda del ticket. **Dónde me sorprendió.** En la consistencia. Una persona cansada a las 6 p.m. entrega distinto que a las 9 a.m. El agente no. La calidad dejó de depender del día que estuviera teniendo el equipo. Y en algo que no buscaba: para instruir a una máquina tuve que escribir criterios que llevaba diez años teniendo en la cabeza sin poner en papel. Documentar la operación para un agente la volvió, de paso, enseñable a una persona nueva. **Por qué la gobernanza pesa más que la automatización.** Un agente rápido sin compuerta no es productividad: es exposición. El valor no apareció al producir más piezas, sino al poder responder de cada una — quién la pidió, con qué objetivo, quién la aprobó. Sigo aprobando todo a mano. No por desconfianza en el sistema. Porque ese es exactamente el punto donde mi criterio todavía vale algo. ¿Qué parte de tu operación automatizarías hoy si el primer paso fuera escribir, con precisión, cómo la haces?

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20 de octubre de 2022. Un día antes de cumplir 38 años de vida.

Mi hija en ese entonces con 12 años me acompañó con mi papá y mi novia y algunas personas de mi equipo.

y Ganamos esa noche el #premio #InnovadoresdeSantander con @Ai3lab en la categoría de ciencia y tecnología.

Lo más emotivo de la noche: Que mi primer gran orgullo que es ser papá, estuviera reconociendo mi segundo gran orgullo que es ser emprendedor e innovador.

Mi papá también dió unas palabras, pero con él la situación no es tan sencilla.

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20 de octubre de 2022. Un día antes de cumplir 38 años de vida. Mi hija en ese entonces con 12 años me acompañó con mi papá y mi novia y algunas personas de mi equipo. y Ganamos esa noche el #premio #InnovadoresdeSantander con @Ai3lab en la categoría de ciencia y tecnología. Lo más emotivo de la noche: Que mi primer gran orgullo que es ser papá, estuviera reconociendo mi segundo gran orgullo que es ser emprendedor e innovador. Mi papá también dió unas palabras, pero con él la situación no es tan sencilla.

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Paco mi perro luchador

El monumento a la resiliencia y fortaleza que viene del alma, no del cuerpo.

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Paco mi perro luchador El monumento a la resiliencia y fortaleza que viene del alma, no del cuerpo.

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Bueno, vote por el que quiera, pero vote y deje votar a los demás e igual libertad.

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Bueno, vote por el que quiera, pero vote y deje votar a los demás e igual libertad.

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Una máxima para hoy. Venir de paso y hacer poco es triste para el milagro que somos.

#reflexionando

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Una máxima para hoy. Venir de paso y hacer poco es triste para el milagro que somos. #reflexionando

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La domestica monstruos 3000

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La domestica monstruos 3000

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Hace un par de años, casi me rasgaba las vestiduras para que mis colegas del Clúster TI de Santander, siendo parte del comité estratégico, impulsaramos iniciativas macro, como tener un ecosistema basado en blockchain que permitiera gestionar ecosistemas naturales.

Nadie quiso, ni intentar tocar las puertas del BID u otros organismos para sacar adelante este tipo de cosas.

Pero el que es terco es terco, y gracias a Dios lo soy, y nunca reparto mis propias utilidades (porque soy único accionista) no sólo logré con @aiaticom y @ai3lab construir el producto, sino ampliarlo y ojalá en el futuro cercano sea el agro colombiano el que se sofistique con vehículos de transformación digital como éstos.

Sigan su corazón.

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Hace un par de años, casi me rasgaba las vestiduras para que mis colegas del Clúster TI de Santander, siendo parte del comité estratégico, impulsaramos iniciativas macro, como tener un ecosistema basado en blockchain que permitiera gestionar ecosistemas naturales. Nadie quiso, ni intentar tocar las puertas del BID u otros organismos para sacar adelante este tipo de cosas. Pero el que es terco es terco, y gracias a Dios lo soy, y nunca reparto mis propias utilidades (porque soy único accionista) no sólo logré con @aiaticom y @ai3lab construir el producto, sino ampliarlo y ojalá en el futuro cercano sea el agro colombiano el que se sofistique con vehículos de transformación digital como éstos. Sigan su corazón.

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Hoy volví a hacer algo de trabajo en compañía de mi papá.

11 años atrás trabajó conmigo en 5 proyectos durante 6 meses y hoy conversábamos de todas las anécdotas en esos proyectos.

Da mucha alegría.

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Hoy volví a hacer algo de trabajo en compañía de mi papá. 11 años atrás trabajó conmigo en 5 proyectos durante 6 meses y hoy conversábamos de todas las anécdotas en esos proyectos. Da mucha alegría.

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11 años tienen estas fotos.
5 Conjuntos residenciales al tiempo, más de 75 cámaras IP que para la época era un hito en el sector residencial.
#aiatic #integradores #seguridadelectronica
Y aquí seguimos

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11 años tienen estas fotos. 5 Conjuntos residenciales al tiempo, más de 75 cámaras IP que para la época era un hito en el sector residencial. #aiatic #integradores #seguridadelectronica Y aquí seguimos

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No se puede perder

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No se puede perder

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Hoy fui #panelista en el #Congreso Internacional de #Mecatronica de la Universidad Santotomas.

Hablar de emprender, de superar el valle de la muerte de las empresas, de como el ecosistema empuja a la comunidad y las cosas pendientes en la región ha sido grato.

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Hoy fui #panelista en el #Congreso Internacional de #Mecatronica de la Universidad Santotomas. Hablar de emprender, de superar el valle de la muerte de las empresas, de como el ecosistema empuja a la comunidad y las cosas pendientes en la región ha sido grato.

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Espero, sea de utilidad.
#Emprendiendo

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Espero, sea de utilidad. #Emprendiendo

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